Муниципальный район "Усть-Куломский" 

Спрашивали? Отвечаем! Если работница сообщает работодателю о беременности

Спрашивали? Отвечаем!
Если работница сообщает работодателю о беременности


Если работница сообщает работодателю о беременности, то работодатель обязан соблюдать ограничения:
-  направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
При этом работодатель обязан:
- предоставлять по желанию работницы ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ),
- продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (за исключением договоров заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
- снизить нормы выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
- предоставить возможность прохождения обязательного диспансерного обследования с охранением среднего заработка на данный период (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
При трудоустройстве женщины ей запрещено  отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, а также устанавливать испытание  (ст. ст. 64, 70 ТК РФ)
 

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie