Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, трудовым законодательством установлен минимальный срок
предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или
штата - два месяца, в течении всего периода действия предупреждения работодатель
обязан предлагать работнику вакантные должности соответствующую квалификации
работника и вакантные нижестоящие должности.