Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) 
квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и 
опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой 
работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в 
том числе выполнения определенной трудовой функции.
Применение требований профессиональных стандартов обязательно в случаях, 
предусмотренных ст. ст. 57, 195.3 ТК РФ, согласно выполняемой работником трудовой 
функции.
Требования к образованию и стажу, содержащиеся в профессиональных 
стандартах, являются обязательными в случаях, когда с выполнением 
соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если 
соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными 
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
Государственные внебюджетные фонды РФ, государственные и муниципальные 
учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, 
госкорпорации, должны применять профстандарты, обязательные для использования 
ими в части требований к квалификации работников, разработанных и утвержденных 
этими организациями с учетом положений п. 1 Постановления Правительства РФ от 
27.06.2016 N 584. Указанные организации должны применять новые профстандарты с 
учетом, в том числе, приведенных положений Постановления Правительства РФ от 
27.06.2016 N 584. Этот вывод следует из п. 4 данного Постановления.
Для того чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или лица, 
претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, 
положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным 
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, можно 
провести независимую оценку квалификации. Это следует из п. п. 3, 7 ст. 2 
Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" 
(далее - Закон N 238-ФЗ).
Независимая оценка квалификации может проводиться:
- по инициативе работника (лица, претендующего на осуществление 
определенного вида трудовой деятельности) за счет его средств, средств иных физлиц 
и (или) юрлиц;
- направлению работодателя (с письменного согласия работника) за счет его 
средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, 
соглашениями, трудовым договором.
Это следует из ч. 2 ст. 4 Закона N 238-ФЗ, ч. 2 ст. 187, ч. 2 ст. 196 ТК РФ, Письма 
Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
Работнику, которого на прохождение независимой оценки квалификации 
направляет работодатель, предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым 
законодательством (например, ст. 187 ТК РФ) и иными нормативными правовыми 
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, 
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Потребность 
в проведении такой оценки определяет работодатель (ст. 187, ч. 1, 6 ст. 196 ТК РФ, 
Письмо Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248).