Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)  трудовые 
отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и 
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы 
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с 
указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), 
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении 
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и 
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, 
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, 
трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, 
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым 
договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать 
трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно абзацу 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать 
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, 
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Должностная инструкция - организационно-правовой документ, регламентирует 
основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, 
осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, 
по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет 
обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении 
трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п.).
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а 
также утверждаться как самостоятельный документ.
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 
31.10.2007 N 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить 
трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы 
ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к 
занимаемой должности.
Поскольку, порядок составления должностной инструкции нормативными 
правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, 
решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований 
трудового законодательства. 
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить 
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, 
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника 
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, 
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного 
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его 
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право 
применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
На основании изложенного, в случаях, когда работник совершил дисциплинарные 
проступки работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Невыполнение требований локальных нормативных актов организации, с 
которыми работник не был ознакомлен, не может являться основанием для 
привлечения к дисциплинарному взысканию. Не может является основанием для 
привлечения к дисциплинарному взысканию невыполнение работником обязанностей, 
не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также 
обязанностей, выходящих за пределы обусловленной трудовой функции.