Спрашивали? Отвечаем!

Согласно абзаца 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) 
работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с 
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными 
федеральными законами. 
В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными 
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 
установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения 
определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных 
требований обязательны для применения работодателями.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру 
при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными 
федеральными законами.
Отказ работодателя заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам 
обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, 
выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признается 
обоснованным, поскольку состояние здоровья также относится к деловым качествам 
работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления 
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Исходя из правоприменительной практики, работодатель вполне обоснованно 
может отказать в трудоустройстве потенциального работника, сославшись на 
отсутствие у него деловых качеств, необходимых для конкретной должности. Также 
основанием для отказа в приеме на работу может служить состояние здоровья 
возможного работника, в случае если у него имеется ряд заболеваний, не дающих 
возможность в полной мере исполнять трудовые обязанности, что в свою очередь 
может негативно сказаться на производительности труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в 
заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового 
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не 
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 
ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 
ТК РФ).
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих 
трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать 
какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, 
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного 
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, 
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-
либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми 
качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, 
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются 
свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным 
законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в 
повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и 
в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной 
безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в 
приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях 
решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе 
обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении 
материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 381 и статьей 382 ТК РФ индивидуальный трудовой 
спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по 
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых 
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, 
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или 
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по 
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и 
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также 
лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае 
отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым 
спорам и судами.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные 
трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального 
союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением 
комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя 
комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение 
комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным 
актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по 
заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения 
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о 
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате 
разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о 
неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите 
персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, 
если иное не предусмотрено федеральными законами.
Согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за 
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда 
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении 
- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со 
дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, по факту отказа в приеме на работу, работник вправе обратиться в 
суд в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ, с подтверждением фактов, согласно 
предмету своего обращения.