Спрашивали? Отвечаем!

Согласно ч.  2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядок исчисления 
нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) 
в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю 
определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим 
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому 
регулированию в сфере труда.
В соответствии с ч. 1, 5 п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 
588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные 
календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной 
продолжительности рабочего времени в неделю"  норма рабочего времени на 
определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику 
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье 
исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, 
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели 
на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все 
режимы труда и отдыха.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по 
инициативе работодателя за пределами установленной для работника 
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при 
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за 
учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его 
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие 
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть 
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности 
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за 
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, 
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность 
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать 
угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов 
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной 
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не 
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по 
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия 
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, 
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, 
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению 
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование 
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) 
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением 
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях 
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, 
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, 
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или 
его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного 
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной 
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, 
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в 
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной 
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только 
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию 
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, 
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами 
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от 
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого 
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной 
работы каждого работника.
Таким образом, работодатель обязан вести учет времени, в которое работник 
трудился сверхурочно, который должен отражаться в табеле учета рабочего времени 
(например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата 
России от 05.01.2004 N 1).
При привлечении к сверхурочной работе категорий работников, привлечение 
которых допускается только с их письменного согласия, работодатель должен:
- получить письменное согласие работника;
- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения 
сверхурочной работы.
Отказ работника, в данном случае, от сверхурочной работы, будет правомерным в 
силу предусмотренных особенностей регулирования труда.
Работник вправе выразить согласие или отказ, например, в уведомлении о 
привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.