Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором 
понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым 
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой 
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и 
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, 
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и 
данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику 
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим 
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового 
распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ 
обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в 
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, 
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 
могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение 
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными 
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, 
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, 
включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и 
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, 
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего 
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, 
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права.
Таким образом, работодатель по соглашению сторон вправе установить любые 
условия, улучшающие положение работника, в том числе определить дополнительную 
поощрительную выплату на определённых условиях.