Спрашивали? Отвечаем!

Согласно ч. ч. 1 - 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в день сдачи 
крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра 
работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее 
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными 
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему 
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого 
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию 
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется 
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может 
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое 
время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Из правового смысла вышеприведенной номы следует, что в день сдачи крови и 
ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник 
должен быть освобожден от работы. Возможность исполнения трудовых обязанностей 
в этот день предусматривается только в случае достигнутого соглашения между 
работником и работодателем. Форма такого соглашения (устная либо письменная), 
порядок его заключения законодательством не урегулированы, и могут быть 
регламентированы в локальных актах работодателя.
Таким образом, за день сдачи крови работнику предоставляется день отдыха, а 
дополнительно может быть предоставлен еще один выходной день в случае, если 
работник в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем.