Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК 
РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, 
в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника 
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового 
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению 
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора 
заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением 
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и 
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), 
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, 
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения 
трудовой функции работника. 
   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового 
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, 
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два 
месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 
   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в 
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как 
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и 
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую 
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель 
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, 
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях 
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, 
соглашениями, трудовым договором. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы 
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе 
вносить изменения в условия труда работников, в том числе в части изменения режима 
рабочего времени и т. д., что не является нарушением, при наличии причин, связанных 
с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в 
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с 
учетом требований ТК РФ. 
Изменение условий трудового договора (например, режима труда и(или) отдыха, 
характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочего места и др.) возможно в 
случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения 
организационных или технологических условий труда. 
 В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора 
возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, 
подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имели место изменения организационных 
или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия 
трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, 
чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать вводимые 
изменения условий труда и причины, вызвавшие изменение условий договора 
Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель 
обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или 
работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник 
отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником 
подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику 
выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).  
Из Вашего обращения следует, что у работодателя возникла необходимость 
изменения условий трудового договора в части измерения режима рабочего времени, 
что возможно и не является нарушением при соблюдении требований ст. 74 ТК РФ, 
поскольку, по причинам, связанным с изменением организационных или 
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, 
структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение 
определенных сторонами условий трудового договора  по инициативе работодателя, а 
также возможен пересмотр режима работы организации и (или) отдельных ее 
работников, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и 
проведения организационных либо иных мероприятий и т. д.
Исходя из изложенного, несогласие работников с проводимыми работодателем 
организационно – штатными процедурами, в том числе внесение изменений в условия 
трудовых договоров с работниками (при соблюдении порядка ст. ст. 72, 74 ТК РФ), 
относятся к компетенции работодателя.
Обращаем внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ если работник 
отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и 
(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 
ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и 
компенсации.